El martes, 29 de septiembre de 2009 El Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad, Dr. José Ramiro Ferradas Caballero, inauguró hoy el Taller denominado “Propuesta Sindical para la Reforma de la Seguridad Social”, que organizaron las cuatro organizaciones sindicales más importantes del país, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Única de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP). Nos parece interesante que una de las principales propuestas sindicales para la reforma de la seguridad social en el Perú, sea la de impulsar una política de estado en Protección Social, para lograr que el Estado cumpla con sus obligaciones de mejorar, ampliar y garantizar la seguridad social para todos los ciudadanos.
Por que es éste el PRINCIPIO PROTECTOR del DERECHOLABORAL que consagra la Constitución Peruana y cita la especializada ley laboral la que no se cumple. EL Estado parece SORDO, CIEGO Y MUDO ante las quejas que hacen los trabajadores azucareros del norte del país frente a su Empleadora Gloria que hoy GERENCIA CASA GRANDE, CARTAVIO, CHIQUITOY, SAN JACINTO, SINTUCO.....
El Principio Protector se da justamente por la desigualdad del poder económico entre empleador y trabajador, saliendo el Estado a proteger la parte más vulnerable respecto de los abusos e injusticias a veces revestidos de legalidad.
Por eso el Sindicato de Casa Grande y Cartavio tienen esa ardua tarea de reunir a todo el conglomerado de la sindicalización nacional para tratar en un taller del nivel que se ha dado, para analizar la problemática Sindical y los problemas laborales del sector azucarero en cuanto que, muchas condiciones han cambiado.
Grupo Gloria gerencia varias empresas, con un poder cerca muy cerca del gobierno, es una transnacional, y lo sindicatos deben ir unidos en esa nueva lucha, con el respaldo de la sindicatos nacionales, El problema del sector azucarero por pasar por "casi" un monopolio del azucar se ha uniformizado, y la lucha sindical tambien debe uniformizarse, por que el problema y la relación laboral es el mismo.
Otra de las propuestas y objetivos es la extensión de la cobertura a la mayoría de la población del país, otorgar las prestaciones que correspondan a las necesidades de los asegurados y su familia y que estas prestaciones sean oportunas y suficientes. También concordamos con ello, revisar los sueldos y salarios que Grupo Gloria ahora entrega a sus nuevos contratados respecto de los socios trabajadores que éstas empresas tenían, Y hacer una comparación: ¿CUANTO HA VARIADO LA CANASTA FAMILIAR CON EL GRUPO GLORIA DE GERENTE?
Las nuevas cabezas de familia tienen un ingreso mucho menor cambiando el rostro integral de la ciudad. ¿QUE LE QUEDA AL CASAGRANDINO SINO MIGRAR A TRUJILLO? Como lo han hecho ya muchas familias, y es una cuestión que debe poner en PUNTOS DE VISTA incluso a la clase política que al respecto, ¿qué dicen o dónde están?
Asimismo, en dicho taller se ha provisto resolver las carencias institucionales del sistema, tales como la insuficiencia de recursos públicos, ineficiencia en la gestión, deficiencias en los mecanismos de supervisión y control. Nada más acertado en tanto y en cuanto que la gestión no puede centrarse o centralizarse; el mundo globalizado exige a las nuevas dirigencias a tener una gestión mucho más agresiva entendiendo por agresividad el hecho mismo de articular instituciones, visitas periódicas y programadas al Congreso e involucrar con acciones concretas con el conglomerado sindical para hacer de la causa azucarera una causa común, por que al final, de lo que se trata es de bien común.
